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減輕疫情對企業發展的不利影響,動員廣大職工與企業共渡難關
江蘇省總引導企業和職工“有事好商量”
出臺指導意見提示重點圍繞權益保障、工資待遇、用工形式等進行協商
 
2020-02-28 摘自:工人日報 本文被訪問次數:802

  2月25日,江蘇省總工會出臺《關于開展集體協商應對疫情影響助力企業發展的指導意見》,提出發揮集體協商制度在協調勞動關系方面的基礎性作用,減輕企業發展受疫情的不利影響,動員廣大職工與企業同舟共濟、共渡難關。
  當前,受疫情影響,不少企業特別是中小企業的生存發展面臨嚴峻挑戰,職工權益保障也遇到一些困難。指導意見認為,勞動關系雙方要本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的原則,在集體協商制度框架下,尋求雙方利益平衡點。各級工會要積極引導企業通過集體協商等民主管理方式,妥善解決復工復產前后職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等問題。
  指導意見提出,疫情當前,企業復工復產任務繁重,職工勞動就業壓力較大,要重點圍繞以下幾個方面開展集體協商,推動相關問題妥善解決:
  一是突出協商權益保障。通過協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或少裁員;對受疫情影響企業延遲復工或職工無法返崗期間的工資待遇,應參照國家關于停工、停產期間工資支付的相關規定,通過協商共同決定;對受疫情影響涉及解除勞動合同、支付經濟補償金、雙職工家庭低齡子女需要照顧等與職工利益密切相關的問題,應按有關規定妥善協商解決。
  二是分類協商工資待遇。受疫情影響嚴重的企業,應充分考慮企業生存發展,通過協商適度調整職工工資水平,但不得違反最低工資標準、停工停產期間工資支付等有關規定;企業經濟效益回升后,及時恢復或提高職工工資水平。暫無工資支付能力的企業,可協商合理延期支付職工工資。
  三是靈活協商用工形式。疫情防控期間的復工企業,通過協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間,減少人員聚集;受疫情影響大、生產任務不均衡的企業,可根據生產經營需要,協商一致后,依法申請實行綜合計算工時工作制;對疫情防控期間承擔防控物資保障任務需緊急加班的企業,在保障職工身體健康和勞動安全前提下,通過協商可適當延長工作時間應對緊急生產任務。
  江蘇省總特別提出,要按照疫情防控的有關要求,采取適當方式,充分運用現代信息技術,推動集體協商工作的開展,例如推動網上要約、鼓勵線上協商、創新審議方式等。

 
 

         

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