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    2019-11-08:"工會關愛快遞員"新聞發布會
    11月8日15:00,全總新聞中心召開“工會關愛快遞員”新聞發布會,介紹工會關心關愛快遞員等情況并回答記者提問。
出席嘉賓: 中國國防郵電工會副主席黃敬平,順豐集團工會主席曾昭霞,中國郵政速遞物流股份有限公司合肥市分公司攬投員郭楠,順豐北京區石頭胡同虎坊路營業點收派員齊南南,全總新聞發言人、宣教部副部長萬珍麗。
時間: 2019-11-08 本文被訪問次數: 52116
 
圖片

發布會現場

中國國防郵電工會副主席黃敬平

順豐集團工會主席曾昭霞

中國郵政速遞物流股份有限公司合肥市分公司攬投員郭楠

順豐北京區石頭胡同虎坊路營業點收派員齊南南

人民日報記者提問

中央廣播電視總臺記者提問

新華社記者提問

中新社記者提問

工人日報記者提問

科技日報記者提問
 
文字實錄

        萬珍麗:各位記者朋友,大家下午好!歡迎來參加“工會關愛快遞員”新聞發布會。今天是一個好日子,恰逢第20個記者節,在這個屬于每一位新聞工作者的節日到來之際,我代表全總新聞中心真心感謝各位記者長期以來對全總新聞宣傳工作給予的寶貴支持,感謝大家始終用心用情講述中國工人故事、中國工會故事。祝大家記者節快樂、身體健康、工作順利!

    今年3月份,全總下發《推進貨車司機等群體入會工作方案》,將2019年作為貨車司機等群體入會工作推進年,聚焦以農民工為主體的貨車司機、快遞員、護工護理員、家政服務員、商場信息員、網約送餐員、房產中介員、保安員等八大群體入會工作,推動工會組織向新興領域新興群體延伸,做好維權服務工作。今年8月,我們召開了“工會關愛貨車司機”發布會,發布“司機之家”標識,得到了大家的積極報道。今天,我們選在“雙十一”前夕,召開“工會關愛快遞員”新聞發布會,介紹工會關愛服務快遞員工作情況。

    出席今天發布會的有:中國國防郵電工會副主席黃敬平,順豐集團工會主席曾昭霞,中國郵政速遞物流股份有限公司合肥市分公司攬投員郭楠,順豐北京區石頭胡同虎坊路營業點收派員齊南南?;隊忝塹牡嚼?!

    今天發布會的內容主要有兩項:首先請黃敬平同志介紹中國國防郵電工會關愛服務快遞員相關工作情況,然后是回答記者提問。

下面,請黃敬平同志介紹有關情況。     

黃敬平:記者朋友們,大家好!

首先,感謝各位記者朋友長期以來,對快遞職工關愛工作的高度關注,正是因為你們的積極宣傳報道,在全社會營造了尊重關愛快遞職工的良好氛圍,也為快遞業高質量發展凝聚了強大正能量!

還有3天,中國人的購物狂歡節——“雙十一”就要到了,這也是一年中快遞職工們最忙碌最辛苦的日子,他們真的就像勤勞的“小蜜蜂”一樣,穿梭在大街小巷,忠實地踐行著“美好生活的守護者和創造者”的承諾。希望在座的記者朋友并通過你們,多多地為快遞職工的辛勤勞動和熱情服務點贊!

現在,我向媒體朋友們介紹一下全總在組織和關愛快遞職工方面的工作情況。重點介紹三個方面的內容:第一,快遞業發展的基本情況;第二,工會關愛快遞職工的工作情況;第三,下一步工作舉措。

一、快遞業發展的基本情況

伴隨互聯網企業特別是電子商務業的快速發展,我國快遞業呈現“井噴”式發展,成為推動流通方式轉型、促進消費升級的現代化支撐性產業,在支撐相關產業發展、促進消費擴大、增加就業、拉動經濟增長方面發揮著重要作用,成為中國經濟發展的“黑馬”。主要有以下幾個特點:一是快遞企業已形成企業“集群”。目前,經國家郵政局核發經營許可證、可在全國范圍開展業務的企業750余家,其他各地郵政管理局核發經營許可證的區域性快遞企業達2萬余家,從業人員達300多萬人,并有逐年增長趨勢。二是快遞業務量增速強勁。自2007年以來年均增長40%以上,由1988年的153萬件激增到2018年的507.1億件,已連續5年位居世界第一。三是經營模式多樣發展。順豐和宅急送主要采用直營模式,同時也在進行直營+合作伙伴模式的探索;其它以“通達系”為代表的快遞企業均采用加盟模式,同時也在進行加盟+直營模式的嘗試。四是快遞從業人員以農民工為主體。在300多萬快遞從業人員中,一線快遞員占70%210萬)以上,一線快遞員中農民工占比80%以上。在年齡結構上,以80、90后職工為主,占比80%以上。五是工會覆蓋面不斷擴大。通過各級共同努力,目前,各快遞企業總部和直營企業工會組織逐步健全,縣和城市的區快遞行業工會聯合會建設穩步推進,快遞職工入會率呈穩步增長趨勢。2018年快遞職工入會率實現了20%以上的增長,2019年的增長率可望達到15%以上。

二、工會關愛快遞職工工作情況

近年來,全國總工會始終牢記習近平總書記教導,把組織和關愛快遞職工作為全會重中之重的工作,有部署、有經費保障、有督導檢查。中國國防郵電工會依照全總部署主要做了以下幾個方面的工作:

(一)著力做好調查研究,用心了解和掌握快遞職工所思所需所盼。2015年以來,中國國防郵電工會堅持把快遞企業工會組建、非公快遞一線職工生產生活與職業發展狀況、順豐集團工會“工會代表”隊伍建設情況作為課題,三次組織力量進行調研,比較準確地了解和掌握了快遞職工特別是非公快遞職工五個方面的熱切期盼,即“盼得到社會的認可與尊重、盼從業環境得到改善、盼共建共享發展成果、盼行業惡性競爭得到遏制、盼工會組織能為自己營造一個溫暖的‘家’”,形成的《關于非公快遞業一線職工生產生活與職業發展狀況的調研報告》,直接推動了快遞專用電動三輪車上路行駛合法化、快遞企業勞動標準制定及有關意見的出臺等工作,在促進快遞企業高質量發展、維護快遞職工合法權益中彰顯了工會作為。

(二)著力推進工會組建工作,努力把廣大快遞職工組織到工會大家庭中來。我們感到,建立工會組織,把包括農民工在內的廣大快遞職工組織到工會中來,是做好關愛工作的重要組織保證。為此,中國國防郵電工會綜合采取四個方面的舉措加以推進:一是借力推進?;憂坑牘矣收值墓低ㄐ?,將“推動非公快遞企業組建工會組織”“維護快遞職工合法權益”等內容納入國家郵政局出臺的《快遞暫行條例》《國家郵政局關于提升快遞從業人員素質的意見》等法規文件中,為推進組建和關愛工作提供制度保障。二是抓大帶小推進。我們借助國家郵政局和各地郵政局力量,加強與龍頭快遞企業總部的溝通協調工作,積極推動順豐、宅急送、申通、圓通、中通、韻達、百世、優速等快遞龍頭企業帶頭建立工會組織,發揮示范引領作用,帶動小型快遞企業依法建立工會組織。三是依托地方工會推進。按照工會屬地管理原則,注重發揮地方產業工會優勢,指導推動北京市、內蒙古自治區、湖北省、海南省有關產業工會在縣(區)建立快遞行業工會聯合會,實現工會對非公快遞企業特別是加盟快遞企業的廣覆蓋。四是開辟網上入會通道推進。一方面我們在各種媒體開展加入工會好處的宣傳引導工作,另一方面,注重總結推廣順豐集團工會通過手機APP方便職工入會的做法,開辟網上入會渠道。僅2018年,順豐一線快遞職工網上申請入會的人數達7萬多人。

(三)著力開展學習培訓工作,努力關心關愛快遞職工成長進步。我們感到,不斷提高快遞職工思想道德素質和勞動技能是對他們最好的關心關愛。一是注重加強思想政治引領。指導快遞企業工會把學習習近平新時代中國特色社會主義思想特別是社會主義核心價值觀納入職工入職工教育、崗前培訓、業務考核的重要內容,引導快遞職工加強思想道德養成。2019年春節前夕,習近平總書記前往北京石頭胡同順豐網點看望快遞職工后,我們召開了“牢記習近平總書記關懷,大力弘揚‘小蜜蜂’精神座談會”,讓被看望的快遞職工齊南南談感受講體會,快遞職工劉闊還向全體快遞職工發出了“甘做勤勞‘小蜜蜂’,爭做美好生活的創造者和守護者”的倡議。在國家網信辦和全總聯合舉辦的“中國夢大國工匠篇”大型主題宣傳中,中央媒體記者采訪宣傳了我們推薦的從一線快遞員成長起來的順豐飛行員汪勤金的先進事跡。二是注重在提升技能素質上下功夫。發揮工會“大學校”作用,以班組建設為依托抓好快遞職工經常性培訓;同時,與國家郵政局有關單位共同舉辦全國快遞行業勞動和職業技能競賽工作,引導快遞職工當好主人翁、建功新時代。三是注重搭建晉升渠道。特別是順豐集團工會,在網上開辟了業務學習課堂,把理論知識考核、工作業績等進行量化,建成人才貯備庫,為快遞職工職業發展搭建了管理、專業兩條晉升通道,引導快遞職工依靠素質和技能提升實現人生價值。

(四)著力推進“會站家”一體化建設,努力讓快遞職工感受到工會大家庭的溫暖。我們把習近平總書記關于要把工會建設成為職工信賴的“職工之家”的要求,落實到加強快遞企業工會“會站家”一體化建設上(工會組織、服務站、職工小家)。從2016年開始,我們按照“四好”和“五有”要求(“四好”即:工會組織建設好、服務設施建設好、“職工小家”建設好和“會站家”一體化機制建設好。“五有”即:有飲水設施、有微波爐、冰箱、有淋浴設施、有公用電腦和無線網絡、有一定數量圖書),在順豐北京公司4個基層營業點開展“會站家”一體化建設試點,使一線網(站)點職工能喝上熱水、吃上熱飯、洗上熱水澡,休息時有網可上、有書可看,把溫馨可依靠的“家”建在快遞職工身邊。2017年入伏第一天,12家中央媒體對開展“會站家”建設試點的順豐速運德勝國際速運營業點進行了現場采訪。通過三年的努力,“會站家”一體化建設在順豐、申通、宅急送、圓通等快遞企業得以拓展和延伸,漸成燎原之勢。順豐工會建設了1.5萬人的工會代表隊伍,作為“會站家”的人才支撐,這支隊伍具體負責一線網(站)點工會工作的組織實施,適時開展職工關愛工作,他們就像大樹的“毛毛根”把工會工作深深地扎在職工群眾中。圓通集團工會將于2020年把“會站家”一體化建設納入全國網(站)點標準化建設內容,同步規劃、同步建設、同步驗收。順豐北京石頭胡同網點積極拓展建設內容,把服務當地居民、服務過往游客、服務職工群眾當成宗旨,開通24小時服務熱線,為居民、游客和快遞職工免費提供熱水、針線包、急救藥品等多個方面的暖心、貼心服務。

(五)著力拓展服務內容,努力把黨的溫暖送到快遞職工心坎上。我們把盡力解決快遞職工所急所需所盼作為關愛的落腳點。一是積極推進幫扶常態化。我們每年都拿出專項經費,在快遞職工中開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動。2018、2019年順豐山西分公司困難職工周衛、韓雨生和福建福州分公司困難職工徐浩,分別給我們寫來感謝信、用快遞遞送了“冬日暖陽、雪中送炭”的錦旗,表達對他們幫扶的由衷謝意,我們寫了回信。今年“雙十一”前夕,全總專門撥付70萬元用于快遞職工的慰問。二是注重建設機制為關愛職工提供保障?;傅妓撤峒毆せ崾適笨蠱降刃?、簽訂集體合同,維護職工各項權益。順豐和“通達系”快遞企業工會積極推動為快遞職工建立意外和重大疾病保險等多重保障體系;申通、韻達、圓通等快遞企業建立了“愛心救助基金”“不離不棄”基金,不讓一名快遞職工因困難在全面建成小康路上掉隊。三是積極做好心理關懷工作。各快遞企業工會還把加強人文關懷作為對職工關愛的重要內容,通過開設網上心理咨詢熱線、舉辦心理知識專題講座、聘請心理專家做好個別關懷疏導等辦法做好工作,其中順豐工會組建“職工關懷熱線中心”,開設了5條咨詢熱線,全天候地受理職工的法律咨詢、心理疏導。

三、下一步工作舉措

做好快遞職工組織和關愛工作任重道遠,下一步我們將在以下五個方面持續用力:

(一)突出加強思想政治引領。抓住習近平總書記今年春節前看望一線快遞職工一周年契機,組織籌劃好有關系列活動,推進習近平新時代中國特色社會主義思想學習進快遞培訓課堂、進職工培訓教材、進“會站家”,努力肩負起團結帶領快遞職工聽黨話跟黨走的政治責任。

(二)推進形成關愛快遞職工工作合力。努力推進建立與國家郵政管理局、快遞行業協會溝通協商機制,定期就加強快遞職工合法權益維護工作進行溝通協商,形成指導意見,推動形成合力推進關愛工作的格局。

(三)最大限度地把包括農民工在內的快遞職工組織起來。堅持屬地管理為主,以加盟網(站)點和農民工為重點,進一步推進工會組織形式、入會方式創新,擴大工會對快遞企業覆蓋面、增強代表性。

(四)持續推進“會站家”一體化建設?;貧?ldquo;會站家”一體化建設由點向面拓展延伸。明年,中國國防郵電工會擬在年度預算中,申請設立“會站家”一體化建設專項資金,對快遞企業“會站家”一體化建設給予支持,把暖心、溫馨、貼心的職工小家建在快遞員身邊,讓他們時刻感受到黨和政府的關懷溫暖。

(五)大力推進制度機制建設。總結有關經驗,積極推進以職代建設、簽訂集體合同和勞動爭議調解為主要內容的維權機制建設,讓廣大快遞職工有更多獲得感和幸福感。

謝謝各位記者朋友! 

萬珍麗:感謝黃敬平同志的介紹。現在請記者提問,提問前請通報一下所供職的媒體。 

    人民日報:我想問一下能否介紹快遞員目前的工作待遇情況,他們的收入、社保以及工會能做哪些工作保證快遞員的待遇?

    黃敬平:感謝你的提問,快遞業作為一個新業態,突然出現在我們廣大群眾生活中,既給了我們很多驚喜也引起了社會對他們的廣泛關注??梢哉庋?,快遞員的工資收入、工作時間以及勞動條件勞動?;さ確矯嫻淖純齟τ諞桓齔中納頻淖刺?。我從幾個方面可以給記者朋友們做一個介紹。

    在工資收入方面,依據我們掌握的數據,一線城市里面快遞員月收入在6000-8000左右,他們處于中等水平。二三線城市他們月收入4000-6000左右,應該處于中等略偏上水平。

從社會保障方面講,坦率地講處于一種不均衡的狀態,也有許多工作需要我們工會做。合同制的快遞職工,企業都為其繳納社會保險,非合制職工社會保險繳納率不高。安全勞動方面目前處于需要持續推進改善的狀態,特別是在一線城市,一線快遞的網站點大多數設在城市或者單位不用的房屋中,工作環境,特別是防水和防寒設施還差強人意,這些需要我們不斷持續改善??斕菰憊ぷ魘奔潯冉銑?,都在10小時以上,正是基于這條,我們除大力推進一常態化送溫暖工作外,努力做好“會站家”一體化建設。所謂“會站家”的“會”是推進規范建立工會組織,“站”是建立服務站,“家”是建成職工小家。我們從2016年開始做好頂層設計,取得一些成效后,我們就組織非公快遞工會干部到順豐北京四個點現場學習和觀摩。我們和職工交流時了解到,由于工會的服務到了他身邊,他們對工會的認知比以前有所加強,入會愿望也強烈了。謝謝。   

    中央廣播電視總臺:剛才您介紹隨著“雙十一”的到來,大概這一天是快遞員最忙的一天,據國家郵政局推算,“雙十一”大概郵件將達到28億件,作為快遞員最忙碌的時候,我們工會在保障他們人生安全包括他們的權益方面有什么特殊的措施,謝謝。

黃敬平:感謝你的提問。全總對“雙十一”期間關愛快遞職工高度重視,今年早早做了籌劃,從年初的預算當中拿出70萬專門用于“雙十一”期間慰問一線快遞職工。前天我們在武漢召開了郵電系統工會工作創新發展研討會,在會上我們對這項工作進行了專項部署,同時我們要把70萬劃撥到快遞企業工會,這筆經費主要用于四個方面,即為快遞職工購買食品、飲料、勞保用品,添置“會站家”一些設施。據我們所了解,我們地方的產業工會和地方工會也在“雙十一”期間為一些快遞職工準備了慰問的“小禮包”,讓我們的快遞職工在最辛苦、最勞累的日子里,感受到黨的關懷、工會的溫暖。各快遞企業此前也做了戰前準備工作,深入一線做好服務。我作為他們的娘家人,也希望在座的各位記者在這個時候為我們快遞職工呼吁,特別要呼吁社會理解和尊重快遞員的勞動。同時,溫馨地提醒一聲,咱們在“雙十一”期間買買買的同時,一定要保持手機暢通,早一點接聽快遞員的電話,不然快遞員和你一樣特別焦急。這樣你就可以及時收到你所需要的物品,也請廣大顧客和在座的記者朋友們動動手指頭,收貨后為我們的快遞小哥們點個贊,給個五星好評。作為娘家人我在這里拜托和謝謝大家。

曾昭霞:“雙十一”不僅是一線職工最忙的時候,我們工會人員也是最忙碌的,整個順豐工會有207名專職工作人員,1.5萬工會代表,也會奔赴前線做好關愛職工的工作。特別在今年我們有些特別的保障,主要是以下三個方面:一是鼓舞士氣,激發工作熱情。我們會在節前開展談心會、業務高峰動員會。二是提供熱食。每當我們小哥回到網點交接的時候我們會盛一碗熱騰騰的餃子給他,我覺得這是一個比較暖心的一個行為。三是勞動?;し矯?,特別關注他們休息情況,提醒職工一定要有充足睡眠應對高峰工作。謝謝。       

    新華社:我主要有兩個方面的問題,材料里面2018年快遞職工入會率20%以上的增長,現在大概覆蓋到多大規模,我們依據什么樣的目標?第二個問題,我想問快遞行業流動性很大,工會維權方面和其他是否有所不同,主要存在什么困難?

黃敬平:快遞職工的入會我們去年實現了20%的增長,今年有望實現15%的增長。從覆蓋講是不均衡的,直營企業入會率和覆蓋面比較大,比如順豐13萬合同制職工入會率達到了70%,現在會員9萬多人。下一步我們將綜合用力,把工會工作做扎實。

快遞業在組織經營的形式、勞動用工、利益分配不同于其他的傳統產業。我們感到有三個方面的困難:第一方面的困難,是加盟的這些快遞企業勞動合同簽訂率不高,這些加盟企業,合作伙伴和管理者與企業簽訂勞動合同,一線快遞職工勞動合同簽訂率不是很高,如果發生勞動糾紛對于我們開展勞動仲裁帶來一些困難。

    第二方面,法規不太健全,涉及快遞職工利益方面的法規文件尚在起草和制訂當中,這個工作需要我們持續做好推進工作。

    第三方面,非公快遞企業工會在企業治理結構,特別在工會組織體系中是新生力量,他的維權能力還在培養和成長當中。正是基于這幾個方面的思考,我們在今后工作從四個方面用力。一是進一步加強參與力度,特別是要積極發揮工會界在人大和政協委員里參政議政優勢,推動有關立法工作的進程,為快遞職工的權利維護提供保障。同時繼續加強與人力資源和社會保障部、國家郵政局的溝通聯系,在行業標準制定上發揮我們工會自身的優勢,特別是工資、社會保障以及休息休假等提出我們工會的意見和主張,把我們職工利益訴求表達到位。二是推動工會維權機制建設。把一些行之有效的職代會、勞動爭議調節機制在快遞工會逐步完善起來,使他們具備自我維權能力。三是加大工會干部的培訓力度。全總這些年舉辦了四期快遞工會干部培訓班,我們編寫了“口袋書”,免費發放到每名工會干部手中,明年我們在這方面會繼續加大力度。四是積極推動社會化機制,把社會的一些維權力量借助好、運用好,為我們快遞職工維權提供服務,謝謝。     

    中新社:我剛才注意到您在發言中提到第二方面,關于工會開展關愛快遞員主要工作當中,您說到要用心解決快遞員的所需所盼,尤其是所盼,快遞員盼望得到社會的認可和尊重這方面。我們了解到快遞員是一個受到社會關注度比較高的勞動群體,有時候會出現一些快遞員受到委屈或者不被他人尊重的情況。我想請問一下工會有什么具體措施,在提升快遞員群體職業認同感和榮譽感,如何幫他們在實際工作當中,一線工作當中得到更多的尊重?

    黃敬平:謝謝你的提問,從我們以往的調研當中,像快遞員勞動得不到社會的尊重和理解、惡意投訴多、非法傷害事時有發生,是廣大一線快遞員心中的三個痛點。為了做好這方面工作,我們一直在努力,一直在呼吁,一直在做推進的工作。我們主要做了三個方面的工作。一是利用各種平臺表達職工在這方面的利益訴求,努力去改善快遞職工,特別是一線快遞職工從業社會環境,我們形成的調研報告,分別給了國家郵政局、快遞協會,把一線快遞職工心中三個痛點原汁原味地給他們做了反映。我們工會界政協代表連續兩年,20182019年在全國“兩會”上對促進快遞企業高質量發展,特別是維護我們快遞職工的合法權益,提出了提案,進行呼吁,表達他們的心聲。

    二是我們選樹一些快遞職工的先進典型,為他們在社會樹立一個良好的形象。近些年來快遞業的勞模不斷涌現,郵政系統有6人獲得過全國勞動模范,4人獲得了全國“五一”勞動獎狀,30人獲得了省和市的勞動模范,14人獲得了省區“五一”勞動獎章稱號。今年國慶,我們推薦了遼寧大連市中山郵政分公司投遞員趙明枝、韻達女快遞員宋玉鳳參加了系列慶?;疃?。工會“職工書屋”還邀請中國詩詞大會總冠軍前快遞小哥雷海為擔任代言人。

三是維護快遞職工的合法權益。社會上發生侵害快遞職工權益的問題,工會都要做第一知情人,第一報道人,第一監督人,第一維護人。20164月,北京順豐快遞小哥被打事件發生后,我們及時前往慰問,做好受傷害快遞職工的安撫工作。謝謝。

曾昭霞:職工是我們順豐公司的財富,我們今年在“醫食住教”方面投入了大量的資金提高職工的生活保障和福利待遇。2017224日公司上市的時候,在敲鐘儀式上我們總裁和快遞小哥、客服代表和順豐航空飛行員代表一起參與敲鐘儀式,這個行動是我們公司對職工最誠摯的表達,順豐工會三個方面做這個工作,一是搭建平臺,組建各方面崗位評選業務標兵;二是走出去,參加外部的崗位評比以及優秀快遞小哥評比。我們今年獲得了53項個人和組織的榮譽,國家級榮譽4項,省級11項目。例如:順豐北京區收派員張義標獲得“全國五一勞動獎章”,以及由倉管員蛻變為飛行員的順豐航空飛行員汪勤金獲得“廣東省五一勞動獎章”。三是我們在內部開展評優,今天在座的齊南南就是我們的先進代表。我們通過以上三個方面提高一線小哥的榮譽感和工作的自豪感。謝謝。   

    工人日報:我想問一下快遞員加入工會有沒有印象深的事情,即將迎來“雙十一”你們備戰心情是什么樣的?

    齊南南:我加入工會,目標任務就是盡心為大家提供幫助和服務。我在公司工會代表大會上被評為先進模范,當戴上這個獎章的時候,我感受到了公司和同事們對我的認可及肯定,這份信任沉甸甸的,責任大,以后我會更盡心盡力地為同事們處理需求、解決困難。在即將迎來的“雙十一”,我的心情既興奮又感到壓力,興奮是因為雙十一是業務豐收月,有壓力是自身身心壓力和業務技能面臨著又一次的高峰考驗。謝謝。 

    郭楠:我覺得郵政工會在關心關愛職工方面做得特別到位,我本人特別能感受到。每年初有一個職工代表大會,會上讓職工建言獻策讓職工參與到企業管理中,增強企業的主人翁意識,在會上落實一些為職工辦實事的項目,工會這幾年組織我們勞模先進參加療休養,每年健康體檢,我自己本人加入了安徽省郵政職工愛心幫扶基金會,自己和家人得了重病都會有一些幫助。我身邊有一些同事就得到了工會的幫助,有一個同事家的孩子做了一個小手術,工會給了1500元的困難職工補助金,今年9月份有一個同事家里孩子考上了大學,工會送去了2000塊錢金秋助學金。郵政工會為我們建立職工小家,有了這個職工小家后,我們每天中午送完快遞,又累又餓,回到網點能及時吃上一口熱飯,喝上一口熱水,尤其是現在天氣又冷,感覺特別溫暖。

“雙十一”快到了,對我們每個快遞小哥來講有喜有憂吧,喜的是收入是平時的2-3倍,憂的是工作強度會增加,有可能飯吃不好,休息不好。但是中國郵政作為快遞行業的國家隊,有著健全的工會組織,郵政工會為我們提供了職工小家飯菜,公司也會安排辦公室人員下到網點幫扶,幫我們裝貨、派送一些超大、超重件。在我來北京之前公司組織人員走訪下面各個網點的車輛、人員、后勤保障情況,有擔憂但是也不怕,有足夠信心打好“雙十一”這一仗。謝謝。   

    科技日報:今年以來廣東、江蘇、北京等一些地方推出了關愛,為快遞員評職稱,快遞員的職業技能大概有一個什么樣的標準,工會對于提升快遞員職工技能有哪些舉措?

    黃敬平:謝謝你的提問,工會在提升職工技能方面也做了很多工作,主要從三個方面展開。

    第一方面,快遞業各級工會都有崗前職業培訓工作,培訓的時間不少于一個星期,這是我們第一個配合企業行政要做的工作。

    第二方面,依托我們的班組開展職業技能培訓,快遞都是以網點為一個班組,他們在班組里面會以師帶徒的方式開展經常性的培訓去提高我們快遞職工的業務技能。

第三方面,主要是搭建平臺,廣泛持久地開展技能小比武小競賽,并與有關部門聯合開展勞動和技能競賽,讓他們在比中學,在學中練,不斷地提高快遞職工的參賽率受益率。謝謝。  

    萬珍麗:由于時間關系,提問就到這里。再過幾天就是快遞員最忙碌的“雙十一”了,聽了剛才幾位嘉賓的現場介紹,相信大家對快遞員的工作和生活多了些了解和理解,也對工會關愛服務快遞員工作有了更多的了解和更深的認識。我們歡迎大家去各地的快遞員“會站家”進行實地采訪,全總新聞中心將積極做好配合工作。

    各位記者朋友,推動工會組織向新興領域新興群體延伸,是工會系統改革創新的具體舉措。接下來,全總新聞中心還計劃推出“工會關愛‘八大員’”系列專題發布會,歡迎大家關注。

    在結束這場記者節里召開的新聞發布會之際,我還想把特別的致敬獻給在座的一位德高望重的老記者,他本月底就將退休,今天是這位在新聞戰線奮斗了37年的老記者最后一次參加我們的新聞發布會,他就是中央廣播電視總臺的高級記者高偉強。他跑口工會多年,每一次采訪報道任務,他都以一名新聞工作者強烈的使命感、高度的責任感不辭辛苦、全力以赴,熱心、傾心、精心、盡心,在他的身上我們感受到一名樂業、敬業的優秀新聞工作者的職業操守。他推出的愛心媽咪屋、戶外勞動者服務驛站等報道,在社會上引起強烈反響,有力推動了相關工作,造福了廣大職工。借今天這個機會,我代表全總新聞發言人劉迎祥同志和我本人以及全總新聞中心的全體同志,向高偉強同志表示衷心的感謝!

    今天的發布會到此結束。謝謝各位嘉賓,謝謝各位記者,祝各位記者節日快樂!

 

 

         

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